■ 지 은 이 :  이영면

■ 초판 2023. 8. 31 출간

■ 628쪽 / 반양장 / B5판

■ 정가 35,000원

■ ISBN 978-89-420-0029-6

■ 책소개 

2021년 7판으로 개정한지 2년여가 지났는데 그 동안 문재인 정부에서 윤석열 정부로 대통령이 바뀌면서, 고용관계도 많은 변화가 있었다. 진보 성향의 문재인 정부는 노동존중이라는

기본 가치 하에 노동조합 활동을 여러 측면에서 지원해 주었지만, 보수 성향의 윤석열 정부에서는 자유와 시장경제의 원칙을 강조하면서 노동조합 활동에 대해서 법과 원칙을 강조하고

있다. 윤석열 정부는 시작하면서 대통령 지지율이 높지 않았는데 2022년 말에 화물연대 파업에 원칙대응을 강조하면서 지지율이 상승세를 보였다. 화물연대의 파업이 사실상 실패하면서

기존의 3년 유예조건도 지키지 못하게 되었다. 물론 노동조합 활동은 대체로 정부와 대립적인 관계를 보이지만, 윤석열 정부와 노동계의 관계는 이전 문재인 정부에 비해 더욱 대립적이고

강대강 전략이 대치하는 모습을 보일 것으로 예상된다.

2023년에 들어서 대통령은 노동개혁을 3대 개혁의 하나로 강조하고 있고, 구체적으로 건설현장에서 노동조합의 무리한 요구, 노동조합의 회계 투명성 문제, 노동조합 간부의 비리 등

을 지적하고 있다. 언론기관, 종교단체, 그리고 노동조합은 정부가 감시활동을 하면 탄압으로 이어지기 때문에 신중한 자세가 일반적이다. 참고로 미국의 경우 이미 반세기 전에, 노조의

회계처리는 투명하게 공개하도록 법률로 정한 바 있다. 이러한 법과 원칙의 정책 기조에 대응해서 한국노총은 경제사회노동위원회 참여를 중단하였고, 민주노총은 7월에 총파업을 선언하

였다. 2023년 이후에 집단적 고용관계에서 어떤 일들이 벌어질지 두고 볼 일이다.

이번 8판에서는 지난 2년여 변화한 고용관계 환경에 대해 자세하게 언급하고자 하였으며, 각종 통계자료는 가능한 최근 정보로 바꾸었다. 전체 구

성은 12장을 유지하였으나 장별 구성을 새롭게 하였다. 1부에서는 일에 대한 생각을 새롭게 추가하고 차별과 비정규직 문제는 그 비중을 줄였다. 3부에서는 임금체계 부분을 간략하게

줄였고 일터혁신 등의 내용을 추가하였다. 모쪼록 이 책이 우리나라 노사관계를 포함한 고용관계를 이해하는데 조금이나마 도움이 되기를 희망한다.

■ 목차

PART 01 변화하는 고용관계

제1장 ❙ 일의 의미와 4차 산업혁명
제2장 ❙ 근로자 다양화와 이중구조
제3장 ❙ 비정규직과 고용형태 다양화 

PART 02 고용관계와 노동운동

제4장 ❙ 고용관계시스템과 이해관계자
제5장 ❙ 노동과 노동운동
제6장 ❙ 노동조합 결성과 구조
제7장 ❙ 단체교섭

제8장 ❙ 쟁위행위 및 공공부문 노사관계
제9장 ❙ 해외 고용관계

PART 03 비조합주의와 고용관계의 전망

제10장 ❙ 경영권과 고용관계전략
제11장 ❙ 근로자의 권리와 보호

제12장 ❙ 경영참여와 일터혁신