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내서신간(교재)

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제목
조직행위론 4판
작성일
2017.10.20
내용



조직행위론 4



정범구(충남대박상언(충북대김주엽(전 충북대송계충(전 충남대)공저

 

42017. 9.1 출간 / 320120.3.5 / 초판 2003.2.28

 

46배판 /반양장 / 590

 

정가 30,000

 

ISBN 978-89-420-08728

    



 

 

책 소개

 

4판에서는 기본적으로 전체적인 체계는 유지하면서 여러 부분에서 새롭게 연구되고 있는 내용들이 추가되고, 독자들의

이해를 돕기 위해 추가적인 설명이 필요한 내용들을 보완하였다.


주요 수정내용들을 설명하면 다음과 같다.


 

1장에서는 조직연구에서 가장 기본이 되는 주요개념인 조직의 성과, 조직효과성, 그리고 조직효율성에 대한 설명을

                   체계적으로 수정하였다.


3장에서는 최근 조직연구에서 그 중요성이 더욱 증가하고 있는 정서에 대한 내용을 수정 보완하였다. 특히 새로운

                   연구주제로 대두되고 있는 감정감염에 대한 내용을 새롭게 추가하였다. 그리고 태도와 조직성과와의

                   관련성에 대한 설명이 보완되었다.


4장에서는 성격의 분류와 설명을 보다 이해하기 쉽도록 수정하였다.


5장에서는 논리적 귀인과정에 대해 독자들이 보다 이해하기 쉽도록 간명하게 설명하였다.


6장에서는 인지평가이론에 대한 설명을 보완하여 동기부여에 대한 이해를 확대하였다.


11장에서는 의사결정과 관련하여 집단지성을 발휘할 수 있는 집단의사결정의 요건 부분이 새롭게 추가되었다.


13장에서는 윤리적 리더십에 대한 설명이 보완되었고 새롭게 진정성 리더십이 추가 되었다.


15장에서는 홉스테드의 조직문화연구결과에 대한 핵심적 내용을 새롭게 정리하여 설명하였다.

 

 





목차

 

1 부 조직행위론 입문

   제 1 장 조직과 조직행위론

   제 2 장 조직행위론의 연구방법



2 부 개인행위의 수준

   제 3 장 가치관, 태도 및 정서

   4 장 성격과 역량

    5 장 지각과 귀인과정

   6 장 동기부여

   7 장 학습과 행위수정

   8 장 스트레스 관리

  


3 부 집단행위의 수준

   제 9 장 집단행위와 팀 관리

   10 장 커뮤니케이션

   11 장 의사결정

   12 장 갈등과 협상

   13 장 리더십과 신뢰



4 부 조직 전체의 수준

   제 14 장 조직구조와 직무설계

   15 장 조직문화

   제 16 장 조직변화와 학습조직


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